מגזין

חברות משקיעות הון עתק בבניית מיתוג מעסיק (Employer Branding) – סרטוני תרבות ארגונית, גגות מעוצבים, תנאי רווחה מתקדמים, ימי כיף ומתנות חג. אך מחקר בינלאומי שערכה חברת ההיגיינה הגלובלית Tork

לקוח פוטנציאלי נכנס למשרד שלכם לפגישה ראשונה. תוך 7 שניות – עוד לפני שלחצתם יד ולפני שהספקתם להציג שקף אחד – הוא כבר גיבש דעה. לא על המוצר שלכם, לא

בחירת חברת ניקיון לחברת הייטק היא החלטה שונה מהותית מבחירת ספק ניקיון למשרד מסורתי. סביבת ההייטק מציבה דרישות ייחודיות – פעילות גלובלית מסביב לשעון, רגישות קיצונית לאבטחת מידע, מעבדות וחדרי

חברת ניקיון "הכי טובה" בתל אביב היא לא מותג ספציפי – אלא חברה העומדת בסטנדרטים תפעוליים ורגולטוריים מחמירים. בשוק תחרותי ומורכב כמו תל אביב, חברה מובילה נמדדת בניסיון מוכח מול

תארו לכם שני משרדים זהים. אותו צוות, אותו ציוד, אותם פרויקטים, אותם לוחות זמנים. ההבדל היחיד ביניהם הוא ברמת הניקיון של הסביבה הפיזית. מחקרים שנערכו באוניברסיטאות מובילות בעולם – Princeton,

מנהל משאבי אנוש בארגון בינוני בישראל נחשף לאחרונה לנתון מטריד בדוח השנתי: עובדי החברה נעדרו בממוצע יומיים נוספים בשנה עקב מחלה לעומת השנה הקודמת. לכאורה, נתון זניח. בפועל, בחישוב מצטבר

"ניקיון בית הספר חשוב" – כל מנהלת חינוך תסכים עם המשפט הזה. אבל מתחת לקלישאה הזו מסתתרת מציאות שלא תמיד מוכרת בשטח: יש מחקרים אקדמיים נרחבים – לאורך עשרות שנים,

כל מנהל בית ספר מכיר את הסצנה: שבוע אחד מתחיל עם תלמיד אחד שנעדר בגלל "קצת לא מרגיש טוב". עד סוף השבוע, חצי כיתה בבית. השבוע הבא – שלושה מורים

מעבר משרד הוא אחד מהפרויקטים המורכבים שמנהל תפעול, Facilities Manager, או COO יכול להוביל. יש לוח זמנים נוקשה, מאות פריטים לרכז, ספקים חדשים לבחור, תיאום עם מבנה חדש, והכל תוך

אחת ההחלטות הראשונות שכל מנהל תפעול, Facilities Manager, או מנהל רכש מקבל בתחום הניקיון היא החלטה שנראית טכנית אבל בפועל היא אסטרטגית: האם להתקשר בחוזה ניקיון שנתי קבוע, או לשלם